Thử việc (probation) là giai đoạn đầu tiên trong một hợp đồng lao động, nhằm để nhà tuyển dụng và người lao động có thời gian để thích nghi với công việc, tìm hiểu về nhau trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Vậy, bạn cần biết gì khi bước vào giai đoạn thử việc? Hãy cùng Jobcado tìm hiểu probation là gì nhé!

Probation là gì?

Thử việc (probation) được định nghĩa là một thời gian tạm thời khi người lao động phải hoàn thành công việc được giao trong một khoảng thời gian nhất định để xem xét liệu họ có phù hợp với vị trí công việc đó hay không. Thời gian thử việc (probation period) và mức lương thử việc (probation salary) thường được quy định trong hợp đồng lao động thử việc (probationary contract).

Trong quá trình thử việc, người lao động có thể được đào tạo, hướng dẫn và đánh giá về khả năng làm việc của mình. Tuy nhiên, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong thời gian thử việc cũng được quy định trong luật lao động và hợp đồng lao động thử việc.

Hiểu rõ về probation cũng như những quy định trong thử việc là điều cần thiết khi tìm việc làm

Quy định về thời gian thử việc, lương thử việc và hợp đồng thử việc tại Việt Nam

Quy định về thời gian thử việc tối đa theo pháp luật Việt Nam

Theo Luật lao động Việt Nam, thời gian thử việc tối đa là 180 ngày đối với công việc có tính chất đặc thù hoặc nghiêm ngặt, và 60 ngày đối với các công việc khác. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, thời gian thử việc, hay probation period có thể được kéo dài thêm theo thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.

Mức lương thử việc tại Việt Nam và các yếu tố ảnh hưởng đến việc định hình mức lương này

Mức lương thử việc tại Việt Nam thường thấp hơn so với mức lương chính thức. Theo quy định của Luật lao động, mức lương thử việc tối thiểu phải đạt 85% so với mức lương chính thức. Tuy nhiên, mức lương thử việc cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: ngành nghề, vị trí công việc, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn của ứng viên,...

Hợp đồng lao động thử việc và những điều cần lưu ý khi ký kết hợp đồng này

Hợp đồng lao động thử việc là một hợp đồng có tính chất tạm thời, được ký kết giữa nhà tuyển dụng và ứng viên nhằm thử nghiệm khả năng làm việc của ứng viên trước khi quyết định chính thức ký kết hợp đồng lao động. Trong quá trình ký kết hợp đồng lao động thử việc, ứng viên cần chú ý đến các điều khoản quan trọng như: thời hạn hợp đồng, mức lương, nội dung công việc, chế độ bảo hiểm và các điều kiện làm việc khác.

💡
Người tìm việc, đặc biệt là sinh viên vừa tốt nghiệp cần tìm hiểu kỹ quy định của pháp luật về thử việc (probation) để đảm bảo được quyền lợi của bản thân trong thời gian thử việc.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc

Quy định về việc nghỉ việc trong thời gian thử việc

Theo Luật lao động Việt Nam, ứng viên có quyền từ chối ký kết hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc. Nếu ứng viên muốn chấm dứt hợp đồng lao động thử việc trước thời hạn đã thỏa thuận, họ phải thông báo cho nhà tuyển dụng về quyết định này trước 03 ngày làm việc.

Hình thức thông báo nghỉ việc trong thời gian thử việc

Việc thông báo nghỉ việc trong thời gian thử việc có thể được thực hiện bằng nhiều hình thức như: trực tiếp báo cáo với nhà tuyển dụng, thông qua điện thoại, email hoặc thư báo cáo. Tuy nhiên, việc thông báo nghỉ việc nên được thực hiện một cách chuyên nghiệp và lịch sự để tránh làm mất lòng đối tác và ảnh hưởng đến uy tín của ứng viên trong ngành nghề.

Thủ tục và quyền lợi của ứng viên khi nghỉ việc trong thời gian thử việc

Ứng viên khi nghỉ việc trong thời gian thử việc có quyền được thanh toán tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng, tuy nhiên, nếu đã nhận được trả trước lương thử việc thì nhà tuyển dụng có quyền khấu trừ số tiền này. Nếu nghỉ việc trong thời gian thử việc, ứng viên không có quyền được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp.

Lưu ý khi nghỉ việc trong thời gian thử việc

Nếu ứng viên quyết định nghỉ việc trong thời gian thử việc, cần lưu ý một số điều quan trọng sau đây:

  • Thông báo trước cho nhà tuyển dụng ít nhất 3 ngày trước khi nghỉ việc.
  • Hoàn trả lại các tài sản của công ty nếu có.
  • Thanh toán các khoản phạt nếu có trong hợp đồng lao động thử việc.
  • Có thể mất một số quyền lợi khi nghỉ việc trong thời gian thử việc.
Cần cân nhắc và chuẩn bị kỹ càng về quy định và quyền lợi trước khi quyết định nghỉ việc trong thời gian thử việc

Thử việc có đóng bảo hiểm không?

Theo quy định của pháp luật lao động tại Việt Nam, nhà tuyển dụng không bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho nhân viên trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, việc thử việc có đóng bảo hiểm không có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.

Việc đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc đem lại nhiều lợi ích cho ứng viên. Nếu được đóng bảo hiểm, ứng viên sẽ được bảo vệ đầy đủ các quyền lợi trong quá trình làm việc. Các khoản bảo hiểm bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Nếu ứng viên có tai nạn lao động hoặc mắc bệnh trong thời gian làm việc, họ sẽ được hưởng các khoản bảo hiểm tương ứng.

Tuy nhiên, việc đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc cũng đặt ra một số thắc mắc cho các ứng viên. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian thử việc tối đa là 180 ngày. Vì vậy, nếu việc làm của ứng viên chỉ kéo dài trong khoảng thời gian này, việc đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc có phải là cần thiết hay không? Việc đóng bảo hiểm sẽ ảnh hưởng đến mức lương thử việc và các quyền lợi khác của ứng viên.

Cần tìm hiểu quy định của pháp luật về thử việc và trao đổi rõ ràng trước khi ký hợp đồng thử việc

Thông qua bài viết này, Jobcado mong rằng có thể tổng quát được những thông tin cơ bản về thời gian thử việc và các quy định liên quan tại Việt Nam. Hy vọng những kiến thức này sẽ giúp các ứng viên có thể hiểu rõ hơn về quy trình thử việc và tìm kiếm được công việc phù hợp với mình.