Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ về kinh tế và đang trở thành một trong những điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, tình trạng thiếu các ngành thiếu nhân lực là một trong những thách thức lớn đang đối mặt với Việt Nam. Những ngành thiếu nhân lực đang gây ra những áp lực lớn đối với các doanh nghiệp và cả nền kinh tế nói chung. Trong bài viết này, Jobcado sẽ giới thiệu về những ngành thiếu nhân lực ở Việt Nam, những ngành nghề cần tuyển dụng nhiều nhân lực hiện nay và những ngành thiếu nhân lực trong tương lai.

Tình trạng thiếu nhân lực ở Việt Nam

Việt Nam đang trải qua một giai đoạn phát triển mạnh mẽ về kinh tế và đang được xem là một trong những nước có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất trong khu vực Đông Nam Á. Tuy nhiên, tình trạng thiếu nhân lực là một trong những thách thức lớn đang đối mặt với Việt Nam trong quá trình phát triển này.

Hiện nay, nhiều ngành nghề đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực đủ chất lượng và số lượng. Các ngành thiếu nhân lực bao gồm các lĩnh vực như công nghệ thông tin, y tế, giáo dục, nông nghiệp, xây dựng, kỹ thuật, sản xuất, vận tải và logistics.

Tình trạng các ngành thiếu nhân lực đang gây ra những áp lực lớn đối với các doanh nghiệp và cả nền kinh tế nói chung. Nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với khó khăn trong việc duy trì và phát triển hoạt động kinh doanh do thiếu hụt nhân lực. Đồng thời, cả nền kinh tế cũng chịu ảnh hưởng tiêu cực từ tình trạng thiếu nhân lực, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ.

Việt Nam đang thiếu nhân lực ngành gì?

Hiện nay, nhiều ngành nghề đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực đủ chất lượng và số lượng. Các ngành thiếu nhân lực bao gồm:

• Công nghệ thông tin
• Kế toán - kiểm toán
• Y tế
• Du lịch
• Công nghiệp chế biến thực phẩm

Lý do các ngành thiếu nhân lực tại Việt Nam

Không đủ nhân lực có trình độ chuyên môn cao

Đối với các ngành y tế, công nghệ thông tin, kế toán - kiểm toán, yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng là rất cao. Tuy nhiên, hiện nay, số lượng nhân lực có trình độ cao chưa đáp ứng đủ nhu cầu của thị trường lao động.

Thiếu hấp dẫn và đa dạng trong chính sách phát triển ngành

Một số ngành nghề như du lịch, công nghiệp chế biến thực phẩm còn đang thiếu hấp dẫn và đa dạng trong chính sách phát triển ngành. Điều này khiến cho việc tuyển dụng và giữ chân nhân lực trở nên khó khăn.

Bất ổn về chính trị, kinh tế và xã hội

Các sự kiện bất ổn về chính trị, kinh tế và xã hội ảnh hưởng đến việc thu hút và giữ chân nhân lực. Điều này khiến cho các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân lực có trình độ cao.

Thiếu sự đồng bộ giữa các đơn vị tuyển dụng và các trường đào tạo

Một số trường đào tạo chưa đáp ứng đủ nhu cầu về nhân lực cho thị trường lao động, trong khi đó các doanh nghiệp cũng chưa tạo được môi trường thuận lợi để tuyển dụng và giữ chân nhân lực. Việc thiếu sự đồng bộ giữa các đơn vị tuyển dụng và các trường đào tạo cũng là một nguyên nhân khiến cho các ngành nghề đang gặp khó khăn về thiếu nhân lực.

Tình hình tuyển dụng và mức lương của các ngành thiếu nhân lực ở việt nam

Tuyển dụng và mức lương của các ngành thiếu nhân lực đang ở mức rất cao và thu hút sự quan tâm của đa số các ứng viên. Các ngành nghề như y tế, kỹ thuật, kế toán - kiểm toán đều có mức lương khá cao so với các ngành nghề khác.

Theo các báo cáo từ Tổng cục Thống kê, ngành y tế đang thiếu hụt khoảng 76.000 lao động, đặc biệt là các chuyên môn cao như bác sĩ chuyên khoa, chuyên viên điều dưỡng và nhân viên y tế khác. Mức lương của các vị trí này từ 15-50 triệu đồng/tháng tùy vào trình độ, kinh nghiệm và vị trí công việc.

Các ngành công nghệ thông tin đang có nhu cầu tuyển dụng rất cao, đặc biệt là các lập trình viên, nhà phát triển phần mềm, chuyên viên an toàn thông tin... Mức lương của các vị trí này từ 15-50 triệu đồng/tháng tùy vào trình độ, kinh nghiệm và vị trí công việc.

Các ngành kế toán - kiểm toán cũng đang cần tuyển dụng rất nhiều, đặc biệt là các vị trí như kế toán trưởng, chuyên viên thuế... Mức lương của các vị trí này từ 10-40 triệu đồng/tháng tùy vào trình độ, kinh nghiệm và vị trí công việc.

Tuy nhiên, các ngành thiếu nhân lực cũng đang đối mặt với vấn đề lương cao khiến cho các doanh nghiệp phải tốn nhiều chi phí để giữ chân nhân lực có trình độ cao. Điều này cũng đồng nghĩa với việc sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp để tuyển dụng và giữ chân nhân lực sẽ càng trở nên khó khăn hơn.

Những công việc và kỹ năng cần thiết cho các ngành thiếu nhân lực

Tất cả các ngành thiếu nhân lực đều đòi hỏi ứng viên, nhân lực có tính cầu tiến, sự kiên trì và tinh thần trách nhiệm cao. Với những yêu cầu khắt khe như vậy, ứng viên cần phải luôn nỗ lực học hỏi, cập nhật kiến thức mới và rèn luyện kỹ năng mềm để có thể đáp ứng được yêu cầu của các công việc trong những ngành thiếu nhân lực này. Ngoài ra, dưới đây là một số công việc và kỹ năng cần thiết cụ thể:

Y tế

Bác sĩ, chuyên viên điều dưỡng, nhân viên y tế... Đối với các chuyên môn y tế, ứng viên cần có kiến thức sâu về y học, kỹ năng chẩn đoán và điều trị bệnh, kỹ năng làm việc nhóm và kỹ năng giao tiếp tốt với bệnh nhân và đồng nghiệp.

Công nghệ thông tin

Lập trình viên, nhà phát triển phần mềm, chuyên viên an toàn thông tin... Đối với các vị trí này, ứng viên cần có kiến thức sâu về lập trình và các công nghệ mới nhất, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm và kỹ năng tiếng Anh tốt.

Kế toán - kiểm toán

Kế toán trưởng, chuyên viên thuế... Đối với các vị trí này, ứng viên cần có kiến thức về kế toán, thuế và pháp luật, kỹ năng quản lý tài chính, kỹ năng sử dụng phần mềm kế toán và kỹ năng giao tiếp tốt với khách hàng và đồng nghiệp.

Kỹ thuật

Kỹ sư xây dựng, kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện... Đối với các vị trí này, ứng viên cần có kiến thức chuyên môn về kỹ thuật, kỹ năng thiết kế và giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm và kỹ năng tiếng Anh tốt.

Việc thiếu hụt nhân lực trong các ngành thiếu nhân lực đòi hỏi kỹ năng và trình độ cao là một thách thức đối với sự phát triển kinh tế và xã hội của Việt Nam. Các ngành thiếu nhân lực như công nghệ thông tin, sản xuất, vận chuyển, logistics, y tế và dịch vụ khách sạn, du lịch đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế và xã hội. Việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo nhân lực cho các ngành nghề này là cần thiết để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững của đất nước. Việc thúc đẩy sự phát triển của các ngành nghề này cũng sẽ tăng cường năng lực cạnh tranh của Việt Nam trên thị trường quốc tế và đưa đất nước trở thành một nơi hấp dẫn đối với các nhà đầu tư.